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关于开展2014年度教师系列专业技术岗位
等级聘任工作的通知


【来源:澳门金莎娱乐网站人事处 | 发布日期:2015-01-09 】     【选择字号:

具体见:http://ldxb.lzu.edu.cn/lzupage/2015/01/08/N20150108113410.html

 

各学院、研究院:

现将2014年度教师系列专业技术岗位等级聘任工作有关事宜通知如下:
一、聘任原则
本年度教师系列专业技术岗位等级聘任工作仍按照《澳门金莎娱乐网站岗位设置管理暂行办法》(校人字〔2007〕155号)和《澳门金莎娱乐网站岗位聘用实施方案》(校人字〔2007〕156号)的有关规定和要求进行。教师岗位等级聘任工作不接受教师晋升高一级专业技术职务的申请。
二、岗位设置
教师系列专业技术岗位等级聘任在全校岗位设置的基础上开展。教师专业技术二级、三级岗位由学校统一掌握;五级、六级岗位总数不超过现有教师副高级人数的60%,其中五级岗位原则上不超过现有教师副高级人数的20%;八级、九级、十级岗位按照各单位现有教师中级人数3:4:3的比例设置;十一级、十二级岗位按照现有教师初级人数5:5的比例设置。岗位等级聘任工作要严格执行岗位设置的有关规定。各单位根据规定的教师岗位结构比例,按照现有教师副高级及以下各职级的人数,明确各等级的岗位数,再依据已经聘任到各岗位等级的实际占岗人数确定教师各等级岗位的空岗数。
对于五级岗位不足一个空岗的单位,本次允许推荐1名五级岗位聘任人选。其它等级有空岗的单位,按照空岗数推荐人选,无空岗的单位不得推荐人选。同一单位不同系列以及同一系列不同单位之间不得互借岗位。
三、申请条件和范围
(一)教师专业技术二、三级岗位的申请条件按照校人字〔2007〕156号执行;五级及以下岗位的申请条件以各单位2007年经学校核准并报学校备案的条件为准。
(二)符合相应岗位申请条件的在岗教师及由学校派出在规定出国期限内的因公出国教师,可以申请参加本次岗位等级聘任。   
(三)出国逾期等其它原因不在岗的教师、尚未聘任教师专业技术职务的人员以及入选中外联合培养师资博士生项目和优博培育计划项目但尚未获得博士学位的人员,均不能参加本次教师岗位等级聘任。
(四)担任现职务以来时间和业绩成果的计算,从现职务聘任之日起计算到2014年12月31日。
四、聘任工作程序
(一)各单位将本单位教师的各级空岗情况进行公布。
(二)申请人根据空岗情况向本单位提出书面申请,各单位根据需要决定是否组织学术答辩。
(三)各单位根据学校有关文件规定,负责对各等级岗位申请人的申请条件和申报材料进行审核,并签注意见。对符合申请条件的人员,经各单位学术委员会和党政联席会议讨论后,在岗位限额内向学校推荐。
(四)各单位将推荐人选材料以适当方式,在本单位进行公示,公示期为1~2个工作日,无异议后将有关材料报送至人事处。
(五)学校对各单位推荐的六级及以上岗位申请人员材料进行审核;对符合申请条件者,组织科研成果公开展览。
(六)学校教师职务聘任委员会召开会议,决定有关聘任事宜。
五、具体要求
(一)申请人须认真填写申请表中相关内容,所填内容要详实准确,如无符合填报内容须在相应栏目中填写“无”。
(二) 请各单位于2015年1月15日将推荐人选一览表、本单位五级及以下岗位设置情况表和公示结果、六级及以上岗位个人申请表与二、三级岗位申请表中所列项目原件等材料报送至指定地点,单位推荐人选一览表和岗位设置情况表以及六级及以上岗位个人申请表的电子版发送至:zhiguanke@lzu.edu.cn,电话:8912103,逾期不再受理。
(三)各单位须认真审核申请者的材料,特别是五级及以下各岗位等级申请者材料应确保真实、准确、清楚。各单位要进一步加强学风建设,端正学术风气。对弄虚作假、抄袭、剽窃他人学术成果等违反学术道德的行为,一旦发现,要严肃处理。
六、组织领导
各单位党政领导要高度重视,严格执行文件规定,紧紧抓住岗位设置和等级聘任的契机,优化队伍结构,提高用人效益,把此项工作同本单位发展目标和发展规划相结合,精心组织好本次教师专业技术岗位等级聘任工作。同时,要注意做好政策解答和有关人员的思想工作,向学校反映出现的问题,确保此次工作的顺利进行。
学校在岗位等级聘任工作中引入监督机制,继续设立举报箱,欢迎广大教职工反映问题。在等级聘任工作中,职能部门将在指定时间、地点接待来访,听取意见。
 
附件:1. 教师专业技术岗位等级聘任工作日程安排表.doc
     2. 岗位等级设置情况表.xls
     3. 教师系列各级岗位推荐人选一览表.xls
        4. 澳门金莎娱乐网站教师高职岗位等级聘任申请表.zip

 

 

 

 

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2015年1月6日

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